Wprowadzenie systemu zgłaszania nieprawidłowości to obowiązek każdego pracodawcy zatrudniającego więcej niż 50 pracowników. Nowe regulacje weszły w życie 25 września 2024 roku i od tego momentu pracodawcy muszą nie tylko wdrożyć odpowiednie procedury, ale także zapewnić ich zgodność z wymogami prawnymi oraz skuteczność w praktyce.
Każda organizacja jest inna, a gotowe procedury rzadko w pełni odpowiadają specyficznym potrzebom. Dlatego w naszej aplikacji Panel Sygnalisty znajdziesz szablony, które łatwo dostosujesz do potrzeb organizacji. Co to oznacza w praktyce? Możesz dodać własne kategorie zgłoszeń, np. dotyczące kradzieży czy nieodpowiedniego zachowania w miejscu pracy.
Proceduralne obowiązki mogą przytłaczać: terminy, powiadomienia… Panel Sygnalisty automatycznie pilnuje każdego etapu i prowadzi Cię krok po kroku przez cały proces. Koniec z chaosem – od teraz pełna kontrola i porządek na każdym etapie procesu.
Spełnienie wymogów prawnych często oznacza konieczność przechowywania ogromnej liczby dokumentów. Dzięki naszej aplikacji wszystko trzymasz w jednym, zgodnym z prawem rejestrze zgłoszeń. Zapomnij o arkuszach Excel i niepotrzebnym bałaganie – wszystkie dane masz uporządkowane i łatwo dostępne!
Zapewnienie poufności to kluczowe wyzwanie. Zwykłe skrzynki mailowe czy papierowe „skrzynki zgłoszeń” nie dają wystarczającego zabezpieczenia. Panel Sygnalisty wykorzystuje szyfrowanie end-to-end, gwarantując pełną ochronę zarówno danych sygnalistów, jak i treści zgłoszeń.
Bezpieczna komunikacja z sygnalistą, gromadzenie dowodów i zapewnienie anonimowości to fundamenty skutecznego systemu. Panel Sygnalisty pozwala na zorganizowaną, poufną wymianę informacji, gdzie wszystkie dane i dowody są przechowywane w jednym miejscu. Dzięki temu zarządzanie procesem staje się prostsze i bardziej przejrzyste, a sygnalista może pozostać anonimowy.
Wdrożenie systemu zgłaszania nieprawidłowości to nie tylko wymóg prawny, ale także krok w kierunku budowy kultury organizacyjnej opartej na przejrzystości i zaufaniu. Dzięki Panelowi Sygnalisty proces ten staje się łatwiejszy, bardziej efektywny i zgodny z regulacjami. Nasze rozwiązanie umożliwia personalizację procedur, automatyzuje kluczowe etapy, gwarantuje pełne bezpieczeństwo danych oraz zapewnia przejrzystość całego procesu.
System do obsługi zgłoszeń to nie tylko narzędzie do spełnienia obowiązku ustawowego, ale także sposób na ochronę firmy przed ryzykiem reputacyjnym i finansowym. Umożliwia szybkie wykrycie nieprawidłowości, minimalizując ich potencjalne konsekwencje. Ponadto, świadczy o odpowiedzialności pracodawcy i buduje wizerunek organizacji, która dba o etykę i dobro pracowników.
Panel Sygnalisty oferuje kompleksowe, a jednocześnie proste w obsłudze narzędzie, które spełnia wszystkie wymogi prawne i dostosowuje się do potrzeb Twojej organizacji. Dzięki automatyzacji procesów, bezpiecznej komunikacji i intuicyjnemu zarządzaniu dokumentacją oszczędzasz czas i minimalizujesz ryzyko błędów. To nowoczesne rozwiązanie, które wspiera Twoją organizację w budowaniu zaufania i dbałości o wartości etyczne.
Wraz z wprowadzeniem przepisów chroniących sygnalistów w Polsce pojawia się wiele pytań i wątpliwości. Jednym z najczęściej spotykanych mitów jest przekonanie, że sygnalista zyskuje pełną nietykalność w miejscu pracy. W niniejszym artykule przyjrzymy się faktom i po raz kolejny obalimy najpopularniejsze mity związane z tym zagadnieniem.
Wokół ustawy o ochronie sygnalistów krąży wiele mitów, które mogą prowadzić do mylnych wniosków. Czy to rzeczywiście powrót do PRL i donosicielstwa, czy może narzędzie budujące transparentność i bezpieczeństwo w organizacjach? Sprawdź, jak współczesne przepisy wspierają uczciwość, a nie nadużycia.
Chyba już każdy słyszał lub czytał o wdrażaniu ustawy o ochronie sygnalistów, które wprowadza duże zamieszanie i rodzi wiele pytań o nowe obowiązki. Tak czy inaczej, stawia to przed zarządami przedsiębiorstw nowe wyzwania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa osobom zgłaszającym nieprawidłowości.
14 czerwca 2024 roku Sejm przyjął nową ustawę o ochronie sygnalistów, uwzględniając poprawki Senatu. Wśród kluczowych zmian znalazło się wykreślenie prawa pracy z listy tematów objętych ochroną. Ustawa oczekuje obecnie na podpis Prezydenta.
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, nakładając na Polskę karę finansową w wysokości 7 mln euro za niezaimplementowanie dyrektywy unijnej chroniącej sygnalistów, którzy zgłaszają naruszenia prawa.