Zgłoszenie naruszenia prawa przez sygnalistę może wydawać się skutecznym sposobem na ochronę przed zwolnieniem, ale czy rzeczywiście gwarantuje pełne bezpieczeństwo? To popularne przekonanie, jednak rzeczywistość jest bardziej złożona.
Polskie prawo oraz unijne regulacje, w tym dyrektywa UE 2019/1937 i jej implementacja w polskim systemie prawnym, chronią sygnalistów, ale tylko tych, którzy działają w dobrej wierze i zgłaszają rzeczywiste nieprawidłowości. Fałszywe zgłoszenia, składane z premedytacją, wiążą się z poważnymi konsekwencjami. Zgodnie z art. 57 ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, osoba składająca fałszywe zgłoszenie może zostać ukarana grzywną, ograniczeniem wolności, a nawet pozbawieniem wolności do dwóch lat.
Dodatkowo, osoby oskarżone bezpodstawnie mają prawo dochodzić swoich roszczeń na drodze cywilnej, żądając odszkodowania za naruszenie dóbr osobistych.
Ochrona sygnalistów została wprowadzona, aby zapobiegać działaniom odwetowym ze strony pracodawców, jednak nie jest ona bezwarunkowa. Pracodawca nie może zwolnić pracownika wyłącznie z powodu zgłoszenia naruszenia prawa, ale jeśli pracownik dopuścił się poważnych naruszeń – takich jak rażące niedopełnienie obowiązków czy działania na szkodę firmy – ochrona nie będzie miała zastosowania.
Warto pamiętać, że zgłaszanie nieprawidłowości wymaga odpowiedzialności. Działanie w dobrej wierze oznacza, że sygnalista powinien mieć uzasadnione podstawy sądzić, że doszło do naruszenia prawa. W przeciwnym razie może spotkać się z zarzutami zarówno prawnymi, jak i etycznymi.
Zgodnie z wymogami unijnymi, firmy w Polsce muszą zapewnić sygnalistom bezpieczne kanały do zgłaszania nieprawidłowości. Panel Sygnalisty od I-BS.pl doskonale spełnia te wymogi, oferując:
Panel Sygnalisty oferuje również zaawansowane funkcje, takie jak szyfrowanie end-to-end, intuicyjny dashboard, generowanie raportów oraz możliwość dostosowania systemu do procedur wewnętrznych organizacji. To narzędzie nie tylko wspiera zgodność z przepisami, ale także pomaga budować kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu i odpowiedzialności.
Dlaczego warto wdrożyć Panel Sygnalisty – system ochrony sygnalistów? Dlatego że, wdrażając systemy zgłaszania nieprawidłowości, firmy zyskują:
Ochrona sygnalistów to nie tylko wymóg prawny wynikający z przepisów krajowych i unijnych, ale przede wszystkim narzędzie wzmacniające przejrzystość i uczciwość w organizacji. Dzięki odpowiednio wdrożonym procedurom firmy mogą skutecznie zapobiegać nieprawidłowościom, budować atmosferę wzajemnego zaufania i wzmacniać swoje standardy etyczne. To działanie, które przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, tworząc solidne fundamenty dla zdrowego środowiska pracy.
Warto jednak pamiętać, że ochrona sygnalistów wymaga odpowiedzialności po obu stronach – od pracodawcy, który powinien zadbać o bezpieczne kanały zgłoszeń i przeciwdziałać działaniom odwetowym, oraz od sygnalisty, który musi działać w dobrej wierze, zgłaszając rzeczywiste naruszenia. Tylko dzięki wspólnemu wysiłkowi możliwe jest stworzenie przestrzeni, w której wszyscy czują się bezpiecznie, a organizacja rozwija się w zgodzie z zasadami przejrzystości i odpowiedzialności społecznej.
Adwokat, specjalista w dziedzinie ochrony danych osobowych oraz raportowania ESG. Kancelaria Adwokacka Doliński i Wspólnicy w Stalowej Woli / Dział Prawny I-BS.pl Sp. z o.o.
Wokół ustawy o ochronie sygnalistów krąży wiele mitów, które mogą prowadzić do mylnych wniosków. Czy to rzeczywiście powrót do PRL i donosicielstwa, czy może narzędzie budujące transparentność i bezpieczeństwo w organizacjach? Sprawdź, jak współczesne przepisy wspierają uczciwość, a nie nadużycia.
Czy wiesz, z jakimi problemami najczęściej zmagają się organizacje podczas wdrażania systemu do ochrony sygnalistów? I jak można je rozwiązać? Sprawdź, jak Panel Sygnalisty ułatwia cały proces.
Chyba już każdy słyszał lub czytał o wdrażaniu ustawy o ochronie sygnalistów, które wprowadza duże zamieszanie i rodzi wiele pytań o nowe obowiązki. Tak czy inaczej, stawia to przed zarządami przedsiębiorstw nowe wyzwania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa osobom zgłaszającym nieprawidłowości.
14 czerwca 2024 roku Sejm przyjął nową ustawę o ochronie sygnalistów, uwzględniając poprawki Senatu. Wśród kluczowych zmian znalazło się wykreślenie prawa pracy z listy tematów objętych ochroną. Ustawa oczekuje obecnie na podpis Prezydenta.
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, nakładając na Polskę karę finansową w wysokości 7 mln euro za niezaimplementowanie dyrektywy unijnej chroniącej sygnalistów, którzy zgłaszają naruszenia prawa.