Wyrok ten został ogłoszony 25 kwietnia 2024 roku, podkreślając konieczność przestrzegania terminów implementacji prawa unijnego oraz potencjalne konsekwencje ich niestosowania.
Dodatkowo, Polska musi zmierzyć się z karą dzienną wynoszącą 40 tys. euro za każdy dzień opóźnienia w stosowaniu dyrektywy, liczony od dnia ogłoszenia wyroku przez Trybunał. Jest to decyzja bezprecedensowa, która uwypukla powagę zaniedbań w zakresie adaptacji przepisów unijnych.
W swoim uzasadnieniu, TSUE odrzucił argumenty Polski dotyczące opóźnień spowodowanych przez pandemię COVID-19 oraz kryzys uchodźczy. Trybunał stwierdził, że te okoliczności nie mogą uzasadniać braku działań legislacyjnych potrzebnych do wdrożenia dyrektywy.
Decyzja ta stanowi istotne przesłanie dla innych państw członkowskich, wskazując na znaczenie terminowej realizacji zobowiązań unijnych i możliwe konsekwencje finansowe za ich zaniedbanie. To również przypomnienie o ważnej roli sygnalistów w zapewnieniu transparentności i przestrzegania prawa w Unii Europejskiej.
Przypomnijmy, 2 kwietnia Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o ochronie sygnalistów, który 17 kwietnia trafił do Sejmu. Celem ustawy jest wdrożenie unijnej dyrektywy, z którym polski rząd spóźnił się – narażając państwo na kary finansowe – ponad dwa lata.
14 czerwca 2024 roku Sejm przyjął nową ustawę o ochronie sygnalistów, uwzględniając poprawki Senatu. Wśród kluczowych zmian znalazło się wykreślenie prawa pracy z listy tematów objętych ochroną. Ustawa oczekuje obecnie na podpis Prezydenta.
Ostateczne przyjęcie ustawy o ochronie sygnalistów nie tylko zakończy wieloletnie zaniedbania w implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937, ale także otworzy nowy rozdział dla bezpieczeństwa i ochrony sygnalistów w Polsce.
W obliczu potrzeby dostosowania polskiego prawa do standardów unijnych, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło nowy projekt ustawy o ochronie sygnalistów.
Porównując dwa projekty ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa z 6 kwietnia 2022 i 8 stycznia 2024, dostrzec można istotne zmiany, które mają znaczący wpływ na praktykę zgłaszania naruszeń i ochronę zgłaszających.
Dzięki aplikacji Panel Sygnalisty udostępnionej przez organizację, każdy pracownik może dokonać zgłoszenia o nieprawidłowościach w miejscu pracy.