Wyrok ten został ogłoszony 25 kwietnia 2024 roku, podkreślając konieczność przestrzegania terminów implementacji prawa unijnego oraz potencjalne konsekwencje ich niestosowania.
Dodatkowo, Polska musi zmierzyć się z karą dzienną wynoszącą 40 tys. euro za każdy dzień opóźnienia w stosowaniu dyrektywy, liczony od dnia ogłoszenia wyroku przez Trybunał. Jest to decyzja bezprecedensowa, która uwypukla powagę zaniedbań w zakresie adaptacji przepisów unijnych.
W swoim uzasadnieniu, TSUE odrzucił argumenty Polski dotyczące opóźnień spowodowanych przez pandemię COVID-19 oraz kryzys uchodźczy. Trybunał stwierdził, że te okoliczności nie mogą uzasadniać braku działań legislacyjnych potrzebnych do wdrożenia dyrektywy.
Decyzja ta stanowi istotne przesłanie dla innych państw członkowskich, wskazując na znaczenie terminowej realizacji zobowiązań unijnych i możliwe konsekwencje finansowe za ich zaniedbanie. To również przypomnienie o ważnej roli sygnalistów w zapewnieniu transparentności i przestrzegania prawa w Unii Europejskiej.
Przypomnijmy, 2 kwietnia Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o ochronie sygnalistów, który 17 kwietnia trafił do Sejmu. Celem ustawy jest wdrożenie unijnej dyrektywy, z którym polski rząd spóźnił się – narażając państwo na kary finansowe – ponad dwa lata.
Adwokat, specjalista w dziedzinie ochrony danych osobowych oraz raportowania ESG. Kancelaria Adwokacka Doliński i Wspólnicy w Stalowej Woli / Dział Prawny I-BS.pl Sp. z o.o.
Wraz z wprowadzeniem przepisów chroniących sygnalistów w Polsce pojawia się wiele pytań i wątpliwości. Jednym z najczęściej spotykanych mitów jest przekonanie, że sygnalista zyskuje pełną nietykalność w miejscu pracy. W niniejszym artykule przyjrzymy się faktom i po raz kolejny obalimy najpopularniejsze mity związane z tym zagadnieniem.
Wokół ustawy o ochronie sygnalistów krąży wiele mitów, które mogą prowadzić do mylnych wniosków. Czy to rzeczywiście powrót do PRL i donosicielstwa, czy może narzędzie budujące transparentność i bezpieczeństwo w organizacjach? Sprawdź, jak współczesne przepisy wspierają uczciwość, a nie nadużycia.
Czy wiesz, z jakimi problemami najczęściej zmagają się organizacje podczas wdrażania systemu do ochrony sygnalistów? I jak można je rozwiązać? Sprawdź, jak Panel Sygnalisty ułatwia cały proces.
Chyba już każdy słyszał lub czytał o wdrażaniu ustawy o ochronie sygnalistów, które wprowadza duże zamieszanie i rodzi wiele pytań o nowe obowiązki. Tak czy inaczej, stawia to przed zarządami przedsiębiorstw nowe wyzwania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa osobom zgłaszającym nieprawidłowości.
14 czerwca 2024 roku Sejm przyjął nową ustawę o ochronie sygnalistów, uwzględniając poprawki Senatu. Wśród kluczowych zmian znalazło się wykreślenie prawa pracy z listy tematów objętych ochroną. Ustawa oczekuje obecnie na podpis Prezydenta.